1) Worauf ist bei der Beschaffung von Stehpulten zu achten?

Folgende Fragen sollten vor Beschaffung eines Stehpultes beantwortet werden:

  • Ist das Stehpult leicht auf die Körpergröße des Nutzers einstellbar?
  • Soll das Stehpult von verschiedenen Personen genutzt werden? In diesem Fall ist eine einfach zu handhabende Höhenverstellbarkeit sinnvoll.
  • Befindet sich am Stehpult eine – nach Möglichkeit höhenverstellbare – Fußstütze? Bei Nutzung einer Fußstütze wird die Wirbelsäule durch Aufstellen eines Beines (sog. "Thekenstand") zusätzlich entlastet.
  • Ist für einen stabilen Stand des Stehpultes gesorgt? Schwankende Pulte oder nachfedernde Arbeitsflächen senken die Akzeptanz des Steharbeitsplatzes deutlich.

2) Müssen Mitarbeiter hinsichtlich der Nutzung von Stehpulten unterwiesen werden?

Es hat sich gezeigt, dass die Akzeptanz und die positive Wirkung von Stehpulten gesteigert wird, wenn die Mitarbeiter über den Nutzen der "Sitz-Steh-Dynamik" Bescheid wissen. Eine Unterweisung durch z. B. den Betriebsarzt ist daher sinnvoll (Verhaltensprävention).

3) Sollen die Mitarbeiter an der Auswahl von Stehpulten beteiligt werden?

Das ist sinnvoll! Ähnlich wie bei Bürodrehstühlen können auch Stehpulte von Herstellern zum Ausprobieren zur Verfügung gestellt werden.

4) Wie lässt sich verhindern, dass die Stehpulte nach einiger Zeit nicht mehr (ausreichend ) genutzt werden?

Zunächst sollten die Stehpulte den bereits in Frage 1) genannten Kriterien entsprechen. Dann sollten die Mitarbeiter, z. B. im Rahmen der allgemeinen Sicherheitsunterweisungen, auf die richtige Nutzung und die gesundheitsfördernde Wirkung hingewiesen werden (Verhaltensprävention). Hintergrundwissen motiviert auch zur dauerhaften Nutzung eines Stehpults.

Ihr Experte für Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz & Umweltschutz in Flensburg 

Fachkraft für Arbeitssicherheit & Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator

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