Ja, das Verhalten von Vorgesetzten hat einen direkten Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter. Sobald Vorgesetzte sicherheitswidrig handeln, wird dies von den Mitarbeitern sofort registriert, unabhängig davon, ob das Fehlverhalten von den eigenen Mitarbeitern oder von Dritten beobachtet wurde. Solche Vorfälle verbreiten sich in der Regel rasch im gesamten Unternehmen. Für viele Mitarbeiter dient das Fehlverhalten der Vorgesetzten als Rechtfertigung, selbst sicherheitsrelevante Vorschriften zu ignorieren.
Ja, die Vorbildfunktion im Arbeitsschutz kann durch Schulungen erlernt werden. Vorgesetzte sollten trainiert werden, um den Einfluss ihres Verhaltens auf ihre eigenen und andere Mitarbeiter zu verstehen. Nur wenn sie sich ihrer Vorbildfunktion im Arbeitsschutz bewusst sind, können sie dieser auch gerecht werden. Es ist von entscheidender Bedeutung, Vorgesetzten aufzuzeigen, wie sicherheitswidriges Verhalten einen erheblichen negativen Einfluss auf die Mitarbeiter haben kann, insbesondere wenn dieses Verhalten wiederholt auftritt. Einfache Fallbeispiele können diese Problematik verdeutlichen. Die Vorbildfunktion im Arbeitsschutz ist ein integraler Bestandteil der Führungsaufgabe, unabhängig von der Hierarchieebene.
Ein Unternehmen sollte sicherheitswidriges Verhalten von Vorgesetzten ernst nehmen. Bei wiederholten Vorfällen muss an der Einstellung des Vorgesetzten gearbeitet werden. Sollte dieser sein Verhalten nicht ändern, sollte er letztlich aus der Vorgesetztenfunktion entfernt werden, da er für diese Rolle ungeeignet ist. Besonders zu berücksichtigen ist die erhebliche negative Wirkung auf die Mitarbeiter. Schulungsmaßnahmen zur Förderung sicherheitsgerechten Verhaltens sind wirkungslos, wenn Vorgesetzte dieses Verhalten nicht vorleben. Die Glaubwürdigkeit des Unternehmens wäre in einem solchen Fall nicht mehr gegeben.
Ihr Experte für Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz & Umweltschutz in Flensburg
Fachkraft für Arbeitssicherheit & Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator
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